Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem hesabında iki dosyanın sonucu neden farklı çıkar? Çoğu zaman birinde yalnızca çıplak ücret kullanılmış, diğerinde düzenli yan haklar da giydirilmiş ücrete eklenmiştir. Bazen de tavan gözden kaçmıştır. Hesaba başlamadan önce ayrılış nedenini, çalışma süresini ve ücret unsurlarını ayrı satırlara yazmak bu farkı görünür kılar.

Tutarı hesaplamak ikinci adımdır. İlk adım, ayrılış biçiminin kıdem hakkı doğurup doğurmadığını belirlemektir.

Her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Hak kazanmak için iki temel koşul gerekir:

1. En az 1 yıl çalışmış olmak Aynı işverenin yanında kesintisiz 1 yıl çalışmadan kıdem tazminatı alınamaz. Deneme süresi de bu süreye dahildir.

2. İşten ayrılma şeklinin uygun olması Kıdem tazminatı şu durumlarda ödenir:

• İşveren tarafından haksız fesih (ihraç)
• Askerlik nedeniyle ayrılma
• Emeklilik veya emekliliğe hak kazanma
• Evlilik nedeniyle kadın çalışanın ayrılması (ilk 1 yıl içinde)
• Ölüm

Kendi isteğinizle istifa ederseniz (haklı neden olmaksızın) veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Kıdem tazminatı hesabı şu formüle dayanır:

Kıdem Tazminatı = Brüt Aylık Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı

Burada "brüt aylık ücret" yalnızca maaşı değil, düzenli olarak ödenen tüm yan ödemeleri kapsar:

• Yemek yardımı (nakdi)
• Yol yardımı (nakdi)
• Düzenli ikramiyeler (yıllık ortalama)
• Konut yardımı

Kasa, servis, yemek gibi ayni yardımlar (para yerine hizmet olarak verilenler) hesaba katılmaz.

Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez güncellenir: Ocak ve Temmuz başında. 2026 yılı için dönemsel tavanlar şöyle:

Temmuz 2026 tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2026 tarihli ve 5 sıra numaralı genelgesiyle açıklandı.

Brüt ücretiniz bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı kullanılır.

Aylık brüt ücreti 25.000 TL olan ve 7 yıl 4 ay çalışan bir kişi için (Temmuz 2026 ve sonrası):

• Çalışma süresi: 7 yıl + 4 ay = 7,33 yıl
• Kıdem tazminatı: 25.000 × 7,33 = 183.250 TL

Aynı kişinin brüt ücreti 90.000 TL olsaydı, tavan uygulanır:

• 73.729,87 × 7,33 = 540.440 TL

Tam yıl doldurmayan süreler için orantılı hesaplama yapılır. 7 yıl 4 ay çalışan biri için 4 ay, yıla oranlanarak eklenir (4/12 = 0,33 yıl).

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Ancak damga vergisi kesilir. 2026 yılı için damga vergisi oranı binde 7,59'dur.

Yani 183.250 TL kıdem tazminatından yaklaşık 1.391 TL damga vergisi kesilir; elinize geçen net tutar 181.859 TL olur.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı sıkça karıştırılır. Temel fark şudur:

Her iki tazminat aynı anda talep edilebilir.

İşvereniniz kıdem tazminatını ödemiyorsa iş mahkemesine başvurabilirsiniz (5 yıllık zamanaşımı süresi var). Arabuluculuk zorunludur; dava açmadan önce arabulucuya gitmeniz gerekir. Gecikme faizi de talep edebilirsiniz (yasal faiz oranında).

Kıdem tazminatı, çalışma hayatınızın en önemli finansal haklarından biridir. Hesabınızı doğru yapmak, işvereninizle müzakerede güçlü bir zemin sağlar. Eşittir'in kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak saniyeler içinde tahmini tutarınızı öğrenebilirsiniz.

Haklarınızı bilin, hesabınızı yapın.